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长岛县:着力强化人才优先发展战略

来源:胶东在线  2019-02-19 07:30:02
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着力强化人才优先发展战略

助力打造海洋生态文明高地

长岛县委副书记、县政府县长、长岛综合试验区工委专职副书记 李俊杰

长岛县委副书记、县政府县长、长岛综合试验区工委专职副书记  李俊杰
长岛县委副书记、县政府县长、长岛综合试验区工委专职副书记 李俊杰

  习近平总书记指出,人才是第一资源。面对长岛海洋生态文明综合试验区建设重大历史使命和政治责任,这在长岛历史上具有里程碑意义的全新改革命题,人才作用尤其突出。我们把人才优先发展战略作为主抓手,坚持人才培养和政策支持、政府推动和完善服务相结合,着力建立适应长岛保护发展需要的人才队伍体系,为高质量推进长岛海洋生态文明综合试验区建设打牢智力支撑。

  依托高端论坛,构筑人才集聚发展高地。为加大长岛海洋渔业人才集聚力度,举办以“生态文明新时代的海洋智慧”为主题的首届“中国海洋生态文明(长岛)论坛”。论坛汇聚国内政产学民媒各方代表,64家单位120余名来自全国海洋生态文明建设相关领域的高层专家学者参加论坛交流,27位专家围绕陆海统筹体制下海洋综合管理、海洋生态文明建设示范区经验交流、海洋国家公园建设、海洋高质量发展等四个主题发表演讲,10位专家参与了沙龙讨论。在为期2天活动中,结合长岛近年海洋生态文明建设的新探索新成就,交流海洋生态文明建设的新经验、新模式、新路径、新理念,为长岛海洋生态文明综合试验区建设提出政策建议。

  引进高层专家,放大人才柔性引进效应。一是根据长岛海洋生态文明综合实验区建设对高端技术智力方面的需求,邀请人社部留学人员与专家服务中心人员进岛。对长岛增殖实验站和县水产研究所设立的“烟台市海洋渔业专家服务基地”进行实地调研,突出抓好高层次人才的“柔性”聘用,借助市科技顾问、市院合作平台,积极与中科院、水科院科研院所和省内外高等院校建立长期联谊关系,邀请多名海水养殖新品种推广、疫病防治、休闲度假垂钓基地建设和海洋类国家公园规划设计等方面高层次专家进岛,进行技术指导服务,有效缓解我县对高层次人才的需求压力。二是落实好省委省政府推进长岛保护发展意见,全力争取科技特派员及项目政策和资金支持。引入中国科学院烟台海岸带研究所、省海洋生物研究院、中国海洋大学等7所高校院所的10位硕士以上学历(其中8位博士学历)专家学者入选我县省级科技特派员计划,重点围绕良种繁育、陆基工厂化养殖、底栖贝类增养殖技术应用示范、三倍体牡蛎苗种引进、模块化海带晾晒机应用示范等10个领域开展专项研究、集中攻坚,计划三年内完成科研经费投入600万元,目前所有科技特派员已全部对接,并已陆续进岛开展工作。

月牙湾
月牙湾

  下步长岛县将牢牢把握“人才优先”工作主线,做好人才的引育用留,以抓好人才这个“第一资源”促进发展这个“第一要务”,实现人才工作与经济社会发展的“双赢”。

  坚持需求导向引进人才。立足当前,着眼长远,柔性引入高端人才。根据长岛海洋生态文明综合试验区建设对高端技术智力方面的需求,通过聘用、兼职、课题研究、技术攻关等借用“外脑”方式,多形式、多层次、多渠道引才。继续聘请知名专家学者成立专家顾问组,深化与高等院校、科研院所的对接合作,加强人才交流,汇聚才智为保护发展献计献策。抓住机遇,应对挑战,积极争取紧缺人才。紧抓省市支持长岛机遇,坚持以用为本,紧扣海洋生态保护和可持续发展所需,更积极对接紧缺人才,扩宽引才半径,以文化旅游、生态渔业、城市建设等领域为重点,引进具有一定专业知识、专门技能的紧缺人员。在做大人才基数的同时,坚持按需招才、择优选才。提高认识,统筹兼顾,深入挖掘本土人才。从长岛实际出发,在搭建平台、完善待遇,瞄准经济社会发展需求积极引才引智的同时,全力做好本土人才的挖掘工作,积极利用机关事业单位扩大招录本地人才等方式,招录一批本地特色人才。实施乡村振兴战略,积极挖掘一批“实用型、创业型、旅游型”乡土人才,强化引导扶持,制定激励政策、创新开发举措,让本土人才成为促进保护发展、带动百姓致富的中坚力量。

  重视培训方式培育人才。按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则,制定培训计划,精心挑选参训人员,通过“走出去、请进来”的形式,有计划对各类人才进行培训。针对党政人才,以提高各级各类干部落实科学发展、构建和谐社会、服务人民群众、解决实际问题等能力为核心,通过党校授课、专家讲座、专题培训、网络学习等多种形式开展培训。针对渔业人才,利用渔闲时间,以渔村干部、养殖能手、经营人才为重点,邀请岛外专家进岛授课,大力推进新渔村人才资源开发。针对旅游人才,对旅游产业管理人才进行重点培养,继续邀请高素质、管理经验丰富等复合型旅游人才进岛对管理人员进行培训,特别要抓好综合素质、经营管理、市场开发、市场规划等能力的提升,提升我县旅游吸引力。针对乡村人才,进一步弘扬新时代渔村工匠精神,发挥典型示范引领作用,培育大量优秀人才、众多“能工巧匠”,利用网络等多种渠道宣传长岛工匠,积极营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围,保护调动各类人才的创新创业热情。

  创造一流环境留住人才。把服务人才工作作为人才工作的基础来抓,用良好的环境引人留人。一是用待遇爱才。积极探索具有长岛特色、富有吸引力的人才发展政策,加快出台高层次人才薪资待遇意见,充分保障其在专有知识、技术专利、科研成果等方面享有的知识权益,吸引高素质人才来岛建功立业。二是用氛围敬才。大力宣传人才的重要地位,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围,切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的成就感、生活在长岛的幸福感,使其从内心深处产生强烈的责任感和持久创新的工作动力。三是用感情留才。加强人文关怀,一方面,积极关注在外读书或就业的本地户籍人才,实施“人才回归工程”,鼓励本土人才回岛就业创业;另一方面不断改善外来人才生活环境,帮助解决生活、婚恋、子女教育等方面的问题,不断增强人才的归属感和认同感,促其扎根海岛干事创业。

  建立良好机制使用人才。通过科学的分析人才与职位的匹配度,把人才安排到最能发挥其才能的岗位上去,使其用当其位、用当其长,实现人与事的最佳组合;以公开、平等、竞争、择优为原则,建立选拔任用机制,大胆使用人才,敢于启用政治素质好、业务能力强、作风建设硬的,敢想敢做、真抓实干、脚踏实地的综合型实用人才。深入开展以“送技能、送服务、送政策”为主题的人才服务基层活动,组织教育、医疗、文化等专业技术人才以及获得县级以上荣誉称号的优秀人才,深入到乡镇、村等一线进行服务。

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[ 责任编辑: 王大鹏 ]
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